结论：在老师（此处假设为雇主或用人单位）不知情的情况下又请了一个兼职，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体取决于兼职的性质、与原工作的关系以及是否违反了与原雇主的合同或规定。以下是从不同角度进行的分析。

一、合同与规定层面

1. 违反合同约定：

   • 如果您与原雇主（老师所代表的单位）签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了您不得在其他单位兼职，或者兼职需要得到雇主的书面同意，那么您在未告知并获得同意的情况下擅自兼职，可能构成违约。
   • 法律后果：根据合同法的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 违反单位规定：

   • 即使合同中没有明确规定，但如果单位有明确的规章制度禁止员工兼职，或者兼职行为可能影响到本职工作的完成，那么您的行为也可能违反单位规定。
   • 法律后果：单位可能依据内部规章制度对您进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

二、劳动法层面

1. 兼职与全职的关系：

   • 劳动法并未禁止员工兼职，但要求兼职不得影响本职工作的完成，且不得违反与原雇主的合同约定。
   • 如果兼职行为导致您无法履行对原雇主的义务，或者兼职工作与原工作存在利益冲突，那么可能构成对劳动法的违反。

2. 工作时间与休息休假：

   • 劳动法规定了员工的工作时间和休息休假权利。如果您因兼职而长时间工作，导致无法享受法定的休息休假，那么可能违反劳动法。
   • 法律后果：您可能面临劳动监察部门的处罚，或者需要向原雇主支付因违反工作时间规定而产生的赔偿。

三、建议与措施

1. 与原雇主沟通：

   • 最直接且有效的解决方式是尽快与原雇主沟通，说明您兼职的情况，并寻求其理解和同意。
   • 如果原雇主同意您兼职，最好要求其出具书面同意书，以避免后续纠纷。

2. 审查合同与规定：

   • 仔细审查您与原雇主签订的劳动合同和单位规章制度，确保您的兼职行为不违反其中的任何条款。

3. 调整兼职安排：

   • 如果兼职行为确实可能影响到本职工作的完成，或者与原工作存在利益冲突，那么您可能需要考虑调整兼职安排，如减少兼职时间、更换兼职岗位等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您与原雇主就兼职问题产生纠纷，且无法通过沟通解决，那么您可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。

后续思考：在处理此类问题时，建议您始终保持与原雇主的良好沟通，并确保您的行为符合合同约定和法律规定。如果您对兼职行为的合法性存在疑虑，或者已经因此产生了纠纷，那么及时寻求法律帮助是明智的选择。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。