建议教师辞职是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞职情形：

   • 遵循法定程序：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，教师若提前三十日以书面形式通知学校解除劳动合同（试用期内提前三日），则属于合法辞职。这是教师对自身职业选择的权利体现，不违反法律规定。
   • 存在法定解除情形：若学校存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，教师有权随时解除劳动合同，且不需事先告知学校。

2. 违法辞职情形：

   • 未提前通知擅自离岗：若教师未按照规定的程序，如未提前通知学校就擅自离岗，则可能构成违法辞职。这种情况下，教师可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。
   • 违反合同约定：若教师与学校签订的合同中有明确服务期等特殊约定，而教师在服务期内辞职且不符合约定的免责条件，则可能违反合同约定，需要承担相应的违约责任。

法律建议：

• 教师方面：在决定辞职前，应仔细阅读与学校签订的劳动合同，了解其中的服务期、违约金等条款。同时，应遵循法定程序，提前通知学校并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 学校方面：应依法与教师签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在教师提出辞职时，应按照法律规定和合同约定处理相关事宜，避免侵犯教师的合法权益。

可能的法律后果：

• 若教师合法辞职：则无需承担任何法律责任，且有权要求学校办理离职手续、结清工资等。
• 若教师违法辞职：则可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿学校损失等。同时，学校也有权要求教师继续履行合同或采取其他法律措施维护自身权益。

特殊情形说明：

• 对于代课老师等非正式编制教师，同样需要遵循法定程序辞职。随意辞职可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

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