正式工急辞时，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数正常结算，用人单位不得无故克扣。若因急辞给用人单位造成损失，劳动者需依法承担赔偿责任，但赔偿应从工资中扣除的部分有法定限制。以下是对此问题的详细解析：
工资结算规定
正常提供劳动期间的工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 工资计算方式通常按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来确定。例如，若月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，劳动者当月出勤15天，则工资应为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)（元）。
公司规定与劳动合同的重要性：
- 具体结算方式还需参考公司规定和劳动合同的约定。劳动者在急辞前，应仔细查阅劳动合同和公司规定，了解可能的扣款项目，以避免后续纠纷。
因急辞造成的损失赔偿
赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 损失范围包括但不限于招聘费用、业务损失和培训费用等。若劳动者急辞导致用人单位工作交接不畅、影响业务开展等直接经济损失，劳动者应予以赔偿。
损失界定与证明及赔偿限制：
- 用人单位需证明因劳动者急辞而遭受的实际损失，且对损失承担举证责任。
- 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位的权利与限制及劳动者维权途径
用人单位不能随意克扣工资：
- 用人单位不能以劳动者急辞为由随意克扣工资。若认为劳动者急辞造成损失，应通过合法途径要求赔偿，而不是直接从工资中扣除。
劳动者维权途径：
- 劳动者可与用人单位协商，要求其按规定结算工资。
- 如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
总结与建议
正式职工急辞时，应遵守法律法规和公司规定，尽量提前与用人单位沟通并办理离职手续，以减少对用人单位的不利影响。若因特殊情况需急辞，应了解可能涉及的法律后果，并妥善处理好工资结算和赔偿事宜。同时，用人单位也应依法行事，不得随意克扣劳动者工资，而应通过合法途径解决赔偿问题。
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