一直不给予书面调岗通知且一直让员工待岗，并不直接等同于违法辞退，但可能涉及其他违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的认定
违法辞退通常指的是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，无正当理由解除与劳动者的劳动关系。在此情况下，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。然而，一直不给予书面调岗通知且让员工待岗，并不直接构成违法辞退，因为这并未直接解除劳动关系。
二、可能涉及的违法行为
未按照劳动合同约定提供劳动条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件。如果用人单位一直不给予书面调岗通知，且让员工长期待岗，可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，从而构成违法行为。
拖欠工资或未支付劳动报酬：
- 如果员工在待岗期间未获得相应的工资或劳动报酬，用人单位可能构成拖欠工资或未支付劳动报酬的违法行为。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
违反调岗程序：
- 即使用人单位有权进行调岗，也需要遵循一定的程序，如与员工协商、提供合理的调岗理由等。如果用人单位未遵循这些程序，直接让员工待岗，可能构成违反调岗程序的违法行为。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，了解待岗的原因和期限，并要求用人单位提供书面调岗通知或合理的解释。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位的违法行为给员工造成了损失，员工还可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补发工资等。
四、可能的法律后果
如果用人单位的违法行为被确认，可能需要承担以下法律后果：
支付赔偿金：
- 根据违法行为的严重程度和给员工造成的损失，用人单位可能需要支付相应的赔偿金。
补发工资和福利：
- 如果员工在待岗期间未获得相应的工资和福利，用人单位需要补发这些费用。
恢复劳动关系或支付经济补偿：
- 在某些情况下，员工可能要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。