针对您提出的“老工伤伤残等级赔偿时间怎么算”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿的多个方面，包括赔偿项目、计算方式以及时间节点等。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤伤残等级赔偿的基础
首先，需要明确的是，工伤伤残等级是赔偿计算的基础。这一等级由专业医疗鉴定机构根据伤残严重程度划分为一级至十级，其中一级最重，十级最轻。不同的伤残等级将直接影响后续赔偿项目的计算和标准。
二、主要赔偿项目及时间节点
医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费：
- 这些费用通常在工伤治疗期间产生，并应由工伤保险基金及时支付。时间节点上，一般是在治疗结束后，根据实际发生的费用进行结算。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月（也有说法为特殊情况下可延长至24个月，具体需根据当地规定）。因此，这部分工资的支付时间将贯穿整个停工留薪期。
护理费：
- 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费的支付时间将根据护理需求而定，可能是短期也可能是长期。
一次性伤残补助金：
- 以工伤职工本人工资为基数，根据伤残等级计算，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。这部分补助金通常在伤残等级鉴定完成后，由工伤保险基金一次性支付。
伤残津贴：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 五、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴。
- 伤残津贴的支付时间是长期的，只要伤残情况存在且符合领取条件，就会持续支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付时间是在职工解除劳动关系时。
三、赔偿时间的综合考量
- 工伤伤残等级赔偿的时间并不是单一的，而是根据不同的赔偿项目和伤残等级而有所不同。
- 有些赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资）是在工伤治疗期间或停工留薪期内支付的；
- 有些赔偿项目（如一次性伤残补助金）是在伤残等级鉴定完成后一次性支付的；
- 还有些赔偿项目（如伤残津贴）则是长期支付的。
四、建议与结论
- 为确保自身权益得到充分保障，建议您在遭遇工伤事故后，及时进行工伤认定和伤残鉴定，以确定具体的伤残等级和赔偿项目。
- 随后，咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解当地的赔付标准及用人单位的参保情况，以便更准确地计算赔偿金额和了解自己的权益。
- 工伤伤残等级赔偿的计算是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律条款和赔偿项目。因此，在处理工伤赔偿问题时，务必全面考虑并咨询专业人士以确保自身权益得到妥善维护。