针对您当天签了劳动合同但不想继续工作的情况，我理解这可能是一个让您感到困惑和焦虑的问题。不过，别担心，我会为您详细解答如何处理这种情况。

首先，查看合同条款是关键。您需要仔细阅读劳动合同中关于解除合同的具体规定。这包括是否有试用期、试用期内的离职要求、以及是否需要支付违约金等内容。如果合同中明确规定了试用期，并且您目前仍处于试用期内，那么根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

其次，与单位进行友好沟通也是非常重要的。您可以主动向用人单位说明您的情况和离职意愿，争取通过协商一致的方式解除劳动合同。良好的沟通有助于避免不必要的纠纷，并降低对自身的不利影响。如果用人单位同意您的离职请求，那么您可以按照单位的要求办理离职手续。

然而，如果用人单位不同意您的离职请求，并且您没有正当合法的理由擅自离岗，那么您可能会面临一些法律责任。例如，如果因为您的离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您进行赔偿。因此，在这种情况下，您应该依法依规办理离职手续，履行相应的通知义务，并确保工作交接的顺利进行。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式处理这个问题，都应该保持冷静和理性。不要因为一时的冲动而做出可能对自己不利的决定。同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体和专业的建议。

总之，当天签了劳动合同但不想继续工作并不是一个无法解决的问题。只要您按照法律和合同的规定来处理，就可以保障自己的合法权益，并避免承担不必要的法律责任。希望这些建议能对您有所帮助。