肋骨骨折未住院，也有被认定为工伤的可能。工伤认定的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件，而非是否住院。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要肋骨骨折是在工作过程中，因工作原因导致的，即使没有住院，也符合工伤认定的基本条件。

二、申请工伤认定所需材料

在申请工伤认定时，需要准备以下材料：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系。
2. 医疗机构诊断证明：即使没有住院，门诊病历、检查报告等能证明受伤情况的材料同样有效。这些材料应详细记录你的伤情、诊断结果以及治疗建议。
3. 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及受伤部位等详细信息。

三、工伤认定的流程

1. 提出申请：在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长），由用人单位或职工本人向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关证据等。
3. 作出决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、工伤认定后的待遇

一旦肋骨骨折被认定为工伤，你将享受以下工伤待遇：

1. 医疗费用报销：治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位依法承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短会根据医嘱确定。
3. 伤残补助金：如果肋骨骨折达到伤残等级，你还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级的评定由劳动能力鉴定委员会依据专业标准和实际伤情进行判断。

五、实际案例与建议

以小朱为例，他是一家工厂的工人，在工作过程中不慎被重物撞击导致肋骨骨折。虽然小朱觉得伤势不是特别严重而没有选择住院治疗，但只要他有足够的证据（如同事证言、事故现场描述等）证明是在工作中受的伤，就有机会被认定为工伤。因此，建议你及时收集并保存相关证据，如同事证言、事故现场照片或视频、门诊病历和检查报告等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。

最后，我想强调的是，无论是否住院，只要符合工伤认定的条件，你都应该积极申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如果你在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。