强制安排员工休假是否违反劳动法，需视具体情况而定，但通常情况下，未经员工同意的强制休假行为可能违反劳动法。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《职工带薪年休假条例》第五条也明确规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然单位有权根据生产和工作需要调配员工的年假，但员工的个人意愿和需求也应得到尊重和关注。
二、强制休假的合法性分析
未经员工同意的强制休假：
- 如果企业未经员工同意就强制安排休假，这通常被视为违反了劳动法的相关规定。因为这种行为可能损害了员工的休息休假权利，同时也可能影响员工的工作积极性和生产效率。
- 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
经员工同意的强制休假：
- 如果企业因生产、工作特点确有必要安排员工休假，并且已经得到了员工的明确同意，那么这种强制休假行为可能是合法的。
- 但即便如此，企业也应确保员工的合法权益得到保障，比如按照规定支付未休年假的工资报酬等。
三、可能的法律后果
对于企业：
- 如果企业未经员工同意强制安排休假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
- 同时，员工也可能因此解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
对于员工：
- 如果员工认为企业的强制休假行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据，如休假通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
四、建议与措施
对于企业：
- 在制定和执行休假计划时，应充分与员工沟通协商，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果因生产、工作特点确有必要安排员工休假，应提前征得员工的同意，并按照规定支付相关费用。
对于员工：
- 如果遇到企业未经同意强制安排休假的情况，应及时向企业提出异议，并保留好相关证据。
- 如果企业不予理会或处理不当，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，强制安排员工休假是否违反劳动法，关键在于是否尊重了员工的个人意愿和需求。作为企业，应依法行事，尊重员工的合法权益；作为员工，也应了解自己的权利，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。