强制休无薪假是否违反劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
不违反劳动法的情况
员工同意且符合法律规定：
- 如果公司因生产经营需要，且经过员工本人同意，安排员工休无薪假，同时确保在休假期间不降低员工的其他福利待遇（如社保缴纳等），且休假时间合理，不违反劳动法的相关规定。这种情况下，可以视为双方对劳动合同的临时变更，且变更内容合法合规。
特殊情况下的合理安排：
- 在遭遇公共卫生事件、自然灾害等特殊情况，政府要求企业停工停产以保障公众安全时，公司按要求强制员工休假，且休假期间按照法律规定支付员工生活费或基本工资（具体标准可能因地区和政策而异），这种安排是合法合规的。
违反劳动法的情况
未经员工同意强制休假：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工休无薪假，且未提供合理解释和补偿，这种行为可能构成违法。因为用人单位变更劳动合同内容（包括工作时间、薪酬等）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的单方面变更，可能侵犯了员工的合法权益。
以强制休无薪假变相裁员或降薪：
- 若公司为达到裁员或降低人力成本的目的，通过强制员工休无薪假的方式减少工作时间和工资收入，且未按照法律规定支付相应的经济补偿或生活费，这种行为显然不合法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中对工作时间、薪酬等有明确约定，公司未经员工同意擅自改变，且对员工权益产生实质性影响（如降低收入、影响晋升等），这种行为构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。
法律建议
- 对于公司：在安排员工休无薪假时，应确保与员工充分协商，并取得员工的同意。同时，应确保休假安排合法合规，不侵犯员工的合法权益。如果因特殊情况需要强制休假，应按照法律规定支付员工相应的经济补偿或生活费。
- 对于员工：如果公司强制要求休无薪假，且未与员工协商一致或未提供合理解释和补偿，员工有权拒绝公司的要求。同时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、休假通知等）以备不时之需。
综上所述，强制休无薪假是否违反劳动法需根据具体情况判断。公司在安排休假时应谨慎操作，确保合法合规并维护良好的员工关系；员工在面对此类情况时也应了解自身权益和法律规定，采取合适的应对措施以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。