用人单位在以下特定情况下，需向劳动者支付2倍的经济补偿金（赔偿金）：

1. 违法解除或终止劳动合同

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
   • 具体情形：
     • 用人单位在不符合法定解除或终止劳动合同的情形下，单方面解除劳动合同，如规章制度不合法、解除程序不符合规定，或劳动合同期满但劳动者不存在法定终止情形时终止劳动合同。
     • 特别情形：女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，或者劳动者连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位解除劳动合同。
   • 支付标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 未依法支付劳动报酬、经济补偿等

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十五条。
   • 具体情形：
     • 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括无故拖欠和克扣工资（不包括因不可抗力导致的无法按时支付）。
     • 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。
     • 安排加班不支付或不足额支付加班费。
     • 解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的。
   • 支付标准：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，在特定情况下，可视为需支付双倍经济补偿金的情形。

3. 降低劳动合同约定条件续订劳动合同

   • 具体情况：用人单位在续订劳动合同时降低原有约定条件，劳动者不同意续订，此时用人单位应支付经济补偿。若拒绝支付或支付不足，且经劳动者主张，可视为需支付双倍经济补偿金的情形（具体需根据地方规定和案件事实判断）。

4. 未依法缴纳社会保险费

   • 具体情况：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付双倍经济补偿金（此情形下支付双倍经济补偿金的法律依据可能因地方规定而异，但通常视为严重违法行为导致的赔偿）。

5. 用人单位解除劳动合同程序不符合法律规定

   • 未提前三十日以书面形式通知劳动者本人：在某些情形下解除合同，需提前三十日书面通知，否则构成违法解除，需支付双倍经济补偿金。
   • 裁减人员时未履行法定程序：用人单位进行经济性裁员时，需满足一定条件并履行法定程序，否则构成违法解除，需支付双倍经济补偿金。

6. 用人单位违法行为导致的劳动者解除合同

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者有权解除合同并要求赔偿，用人单位需向劳动者支付赔偿金（通常也是2倍经济补偿金的标准）。

法律建议：

• 劳动者在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬及经济补偿等情形时，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的通知等，以便在维权时提供有力支持。
• 劳动者可以与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬及经济补偿等行为的发生，以免承担法律责任。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付2倍经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿金。
• 用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 用人单位的违法行为可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。