关于编外辅警合同到期是否会续签的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是会根据多种因素综合考量后决定。以下是一些关键信息和考量点，希望能帮助您更清晰地理解这个问题：
1. 合同条款与规定
首先，需要查看您与用工单位（如公安局）或劳务派遣公司签订的劳动合同中的具体条款。合同中通常会明确约定合同期限、续签条件以及双方的权利和义务。如果合同中有关于续签的明确规定，那么双方应按照合同执行。
2. 用工单位的需求与政策
用工单位（如公安局）会根据自身的警务辅助人员需求、预算安排以及政策导向来决定是否续签合同。如果用工单位认为辅警的工作表现良好，且仍有警务辅助工作的需求，那么很可能会选择续签合同。
3. 辅警的工作表现与考核
辅警的工作表现和考核结果也是决定是否续签的重要因素。如果辅警在工作中表现出色，能够胜任岗位工作，且通过了用工单位的考核，那么续签合同的可能性会大大增加。
4. 法律法规与政策依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规（如《江苏省劳动合同条例》），劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。此外，如果劳动者在用人单位连续工作满一定年限（如十年），或双方已连续订立了二次固定期限劳动合同且劳动者无特定违规情形，用人单位还有义务书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
5. 实际操作中的灵活性
在实际操作中，续签合同还可能受到一些其他因素的影响，如用工单位的预算调整、政策变化等。因此，即使辅警的工作表现良好，也可能因为用工单位的客观原因而无法续签合同。
总结与建议
综上所述，编外辅警合同到期是否会续签并没有一个绝对的答案，而是需要根据多种因素综合考量后决定。希望以上信息能对您有所帮助。