无固定期限劳动合同的工龄认定，与是否签订无固定期限合同无必然联系，关键在于实际工作的时间长度及相关法律法规。具体来说，工龄的认定通常遵循以下原则和方法：
连续计算法：
- 如果劳动者在本单位工作无间断，那么前后工作时间可以直接合并计算工龄。例如，劳动者从入职开始就一直在同一单位工作，那么其工作时长即为其工龄。
合并计算法：
- 如果工作因非劳动者本人主观原因间断（如单位调整导致的待岗），那么间断前后的工作时间可以相加计算工龄。这意味着，即使劳动者有一段时间没有实际工作，但只要这段时间不是由于其个人原因造成的，其工龄仍然可以连续计算。
特殊工种工龄折算：
- 对于从事特殊工种或在特殊环境工作的劳动者，其工作时间可以按规定进行折算，以增加工龄。这是为了保障这些劳动者的合法权益，因为他们在特殊环境下工作可能面临更多的健康风险。
在认定无固定期限劳动合同的工龄时，通常依据以下材料：
- 人事档案：记录了劳动者的工作经历和时长，是认定工龄的重要依据。
- 劳动合同：虽然无固定期限劳动合同本身不影响工龄的认定，但劳动合同可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系存在。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动者工作经历和时长的重要材料。
特殊情况下的工龄认定：
- 员工因公司安排的脱产培训、带薪休假等情况，这些时间也是算入工龄的。因为这些时间虽然劳动者没有实际工作，但仍然是其与用人单位之间劳动关系存续期间的一部分。
- 如果涉及到公司的合并、分立等情况，工龄的计算也会有相应的规定。一般来说，如果公司合并或分立后，劳动者继续在新公司工作，那么其工龄可以连续计算。
举例说明：
假设小朱在一家单位工作多年，入职至今工作未间断。后来单位进行调整，小朱待岗了一段时间，待岗结束后继续在该单位工作。同时，小朱曾从事过特殊工种。在认定无固定期限劳动合同工龄时，小朱的工龄应这样计算：
- 入职后连续工作未间断部分，按连续计算法计入工龄。
- 因单位调整待岗的部分，按合并计算法把待岗前后工作时间相加计算工龄。
- 从事过特殊工种的部分，其工作时间可按规定进行折算增加工龄。
综上所述，无固定期限劳动合同的工龄认定是一个复杂但有序的过程，需要综合考虑多种因素。如果你有无固定期限劳动合同工龄认定方面的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。