关于公司跨市调岗是否合法的问题，这主要取决于调岗的具体情况以及是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗属于变更劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要进行跨市调岗，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。

接下来，我们分析调岗的合法性。调岗的合法性主要取决于两个方面：一是调岗的原因是否合理，二是调岗后的条件是否与原岗位相当。

1. 调岗原因的合理性：

   • 如果公司因为生产经营需要，如企业迁移、行业萎缩或政策调整等原因，需要进行跨市调岗，并且这些原因具有客观性和合理性，那么调岗可能被视为合法。
   • 然而，如果公司没有合理的调岗原因，或者调岗原因明显不合理（如恶意打击报复员工），那么调岗可能被视为违法。

2. 调岗后条件的相当性：

   • 调岗后，员工的薪资、岗位、工作环境等条件应当与原岗位相当。如果调岗后员工的条件明显变差（如薪资降低、岗位不匹配等），那么调岗可能被视为不合理。
   • 特别是跨市调岗，公司还需要考虑员工的通勤成本、生活成本等因素，确保调岗不会给员工带来过大的负担。

此外，如果公司未经员工同意，单方面进行跨市调岗，并且调岗明显不合理（如工作地点过远、岗位不匹配等），那么员工有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。在这种情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。

综上所述，公司跨市调岗是否合法，主要取决于调岗的原因是否合理以及调岗后的条件是否与原岗位相当。如果公司想要进行跨市调岗，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。同时，公司还需要确保调岗的原因合理且调岗后的条件与原岗位相当，以避免引发劳动争议。