员工主动退出工作群并不直接违法，但具体是否违规需结合公司规章制度及行为后果综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面分析

从法律角度来看，员工主动退出工作群的行为本身并不构成违法。劳动法及相关法律法规并未明确规定员工必须留在工作群中，也未将退群行为列为违法行为。因此，在法律层面，员工有权选择是否留在工作群中。

二、公司规章制度层面分析

1. 无相关规定时：

   • 若公司未明确规定员工不得擅自退出工作群，且退群行为未对公司造成实质性损害（如工作延误、经济损失等），则通常不会视为违规行为。
   • 在此情况下，员工主动退群更多属于个人选择范畴，公司应尊重员工的意愿。

2. 有相关规定时：

   • 若公司已制定明确规定，禁止员工擅自退出工作群，并予以公告公示，则员工违反此规定可能构成违规行为。
   • 公司有权根据内部规章制度对违规员工进行纪律处罚，如警告、罚款等。但需注意，处罚必须遵守法律法规，并提供充足的证据支撑。

三、行为后果层面分析

1. 无实质性损害时：

   • 若员工退群行为未对公司造成实质性损害（如工作正常进行、未导致经济损失等），则通常不会引发法律纠纷或公司处罚。

2. 有实质性损害时：

   • 若员工退群行为导致公司工作延误、经济损失或违反了公司明确规定的紧急工作交流要求，则公司可能认为员工的行为构成了违规或违约。
   • 在此情况下，公司有权要求员工承担相应的责任，并可能根据内部规章制度进行处罚。

四、建议与风险提示

1. 对于员工：

   • 在决定退群前，应仔细阅读公司规章制度，了解退群可能带来的后果。
   • 若公司无明确规定禁止退群，且退群行为不会对公司造成实质性损害，可以谨慎选择退群。
   • 若公司有明确规定禁止退群，或退群行为可能对公司造成实质性损害，建议与员工协商或寻求其他解决方案。

2. 对于公司：

   • 应制定清晰、明确的规章制度，规范员工在工作群中的行为。
   • 在处理员工退群行为时，应遵守法律法规，提供充足的证据支撑，并确保处罚的合理性和合法性。

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