单位未经员工同意，拿员工的身份证办电话卡是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
个人信息权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。单位未经员工同意，擅自使用其身份证办理电话卡，显然侵犯了员工的个人信息权。
居民身份证法规定：
- 依据《中华人民共和国居民身份证法》，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。单位此行为若构成冒用，将面临法律处罚。
二、劳动合同法角度
- 从劳动合同法的角度来看，单位未经员工同意，擅自使用其身份证办理电话卡，也违反了劳动合同的相关规定。只要此行为未写入劳动合同，且未经过当事人同意，即可视为违反了劳动合同的约定。员工有权要求单位立即终止侵权行为，并注销用其身份证办理的电话卡。
三、员工权益保护及救济途径
要求单位停止侵权：
- 员工一旦发现单位未经同意使用其身份证办理电话卡，应立即要求单位停止侵权行为，并注销相关电话卡。
要求单位承担民事赔偿责任：
- 若员工因此遭受损失（如因电话卡产生的费用、名誉损害等），有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。
向劳动监察部门投诉：
- 若双方无法就此问题达成共识，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
向法院提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、实际建议
- 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务，避免在不知情的情况下被单位利用个人信息。
- 及时沟通与协商：一旦发现单位有未经同意使用个人信息的行为，应及时与单位沟通协商，要求停止侵权并赔偿损失。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据（如通话记录、短信、邮件等），以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。