辞退补偿是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非底薪。以下是详细解释：

法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

月平均工资的计算：涵盖劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者在离职前十二个月内，除底薪外，还有加班工资、绩效奖金等收入，这些都应计入月平均工资的计算范畴。

特殊情况说明

1. 月工资高于当地平均工资三倍的情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 月工资低于当地最低工资标准的情况：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。

实际应用示例

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为50万/12≈4.17万（这里仅为示例，实际计算需根据具体月份和收入情况），且该劳动者在公司工作了五年。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：4.17万×5=20.85万（若未超过当地平均工资三倍，则按此计算；若超过，则按当地平均工资三倍且最高不超过十二年计算）。

注意事项

• 应发工资与实发工资的区别：辞退补偿的计算基数是按应发工资，即劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。实发工资则是应发工资扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。
• 确保计算的公正性与合理性：在进行解雇赔偿金的核算过程中，需要全面地考虑到员工的所有薪酬构成部分，以确保整个计算过程的公正性与合理性。

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