不提前三十天辞职，一般不会影响工伤赔偿。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
工伤赔偿的法律依据
工伤赔偿主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法规明确规定了工伤的认定、赔偿项目以及赔偿标准等。在工伤赔偿的范畴内，主要关注的是员工是否因工作原因受到伤害，以及这种伤害是否符合工伤的认定条件，而与员工是否提前三十天辞职并无直接关联。
辞职与工伤赔偿的关系
辞职行为本身：员工辞职是其个人职业选择的一种表现，只要按照法定程序进行，就不会对已经发生的工伤事故及其赔偿产生影响。也就是说，无论你是否提前三十天辞职，只要你被认定为工伤，就有权依法享受相应的工伤赔偿。
辞职时间对工伤认定的影响：工伤认定是在事故发生后的一定时间内进行的，主要依据的是事故发生的实际情况和员工的受伤程度。辞职时间并不会改变工伤事故已经发生的事实，因此也不会影响工伤的认定。
辞职后工伤赔偿的领取：即使你辞职了，只要你被认定为工伤，并且符合领取工伤赔偿的条件，你仍然有权向用人单位或者工伤保险机构申请领取工伤赔偿。辞职并不会剥夺你这一权利。
特殊情况下的考虑
虽然一般情况下不提前三十天辞职不会影响工伤赔偿，但也有一些特殊情况需要注意：
用人单位恶意拖延或拒绝赔偿：如果用人单位在你辞职后恶意拖延或者拒绝支付工伤赔偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
辞职后与用人单位的劳动关系变化：虽然辞职不会影响你已经发生的工伤赔偿，但如果你在辞职后与用人单位解除了劳动关系，那么一些与劳动关系紧密相关的赔偿项目（如一次性伤残就业补助金等）可能会受到影响。不过，这并不意味着你无法获得这些赔偿，而是需要根据具体情况和法律法规来进行判断和处理。
建议与总结
及时申请工伤认定：无论你是否打算辞职，一旦发生工伤事故，都应该及时向用人单位报告，并按照法定程序申请工伤认定。这是保障你合法权益的重要步骤。
保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿的过程中，你需要保留好相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等。这些证据将有助于你证明自己的工伤事实和赔偿请求。
咨询专业律师：如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或者困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况和法律法规来为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，不提前三十天辞职一般不会影响工伤赔偿。但为了确保自己的合法权益得到保障，你还是应该按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。