不建议且不合法通过摆烂方式让单位开除自己。从法律和职业发展的角度，这种行为存在诸多风险和不良后果，以下为你详细分析：

从法律层面分析

1. 可能构成违法解除的对抗行为：如果员工故意消极怠工、违反公司规章制度等“摆烂”行为，试图让单位开除自己，单位若能证明员工的行为严重违反规章制度或劳动纪律，单位解除劳动合同可能是合法的。但若单位无法充分证明，而员工又主张单位违法解除，单位可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。例如，员工只是偶尔工作不积极，没有达到严重违反规章制度的程度，单位却以此为由开除员工，就可能构成违法解除。
2. 影响自身权益和声誉：以不正当方式让单位开除自己，可能会在自己的职业履历中留下不良记录。未来在寻找新的工作时，新雇主可能会对这种不负责任的行为有所顾虑，从而影响自己的职业发展。而且，这种行为也不利于维护自己作为劳动者的合法权益，在处理与单位的劳动纠纷时，可能会处于不利地位。

从职业发展层面分析

1. 损害职业形象：在职场中，诚信和责任心是非常重要的品质。通过摆烂来达到被开除的目的，会严重损害自己的职业形象，让同事和领导对自己产生负面评价。这种负面评价可能会在自己的职业圈子里传播，对今后的职业发展造成极大的阻碍。
2. 错过提升机会：在工作中，积极进取、努力工作是获得晋升和提升的重要途径。而选择摆烂，不仅会错过这些提升自己的机会，还可能导致自己的技能和知识逐渐落后于同行，进一步限制自己的职业发展空间。

正确处理与单位关系的方式

如果你对当前的工作不满意，想要离开单位，建议采取合法、合理的方式：

1. 与单位协商解除劳动合同：你可以与单位进行友好协商，表达自己想要离职的意愿，并就离职的相关事宜，如工资结算、工作交接等进行协商。这种方式比较平和，不会给自己和单位带来过多的纠纷和麻烦。
2. 提前通知单位解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。你只需要按照法律规定的时间和方式通知单位，并做好工作交接等后续工作即可。

如果你在工作过程中遇到任何法律问题，比如与单位在劳动合同解除、工资待遇等方面存在纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的法律解答。