您好，关于私企国庆节上班工资的计算问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是我为您详细整理的解答：
一、国庆节法定假期的工资计算
国庆节期间，10月1日至3日为法定假期。如果私企员工在这三天被安排加班，那么根据劳动法的规定，企业应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时 × 300%。这里的21.75天是指一个月的平均工作日数，通常是按照一个工作日8小时来计算的。
二、国庆节休息日的工资计算
国庆节期间，10月4日至7日通常被视为休息日。对于这部分时间，如果员工被安排加班，企业有两种选择：一是给予补休，这种情况下不支付额外工资；二是支付双倍工资，计算方式为：基本工资/21.75天/8小时 × 200%。
三、正常工作日与周末日的加班工资
虽然这与国庆节直接关联不大，但为了全面解答您的问题，我也一并说明。如果员工在正常工作日加班，企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。而如果员工在周末加班，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
四、注意事项
基本工资的定义：上述计算方式中的基本工资指的是员工的月工资收入，不包括加班费、奖金等额外收入。
劳动合同与公司规章制度：虽然劳动法规定了法定节假日和加班的工资待遇，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的约束。因此，员工在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在节假日期间的权益和待遇。
争议解决途径：如果员工在国庆放假期间的工资待遇问题上与公司存在争议，首先可以尝试与公司人事部门进行协商沟通。如果协商无果，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，私企员工在国庆节期间上班的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并受到劳动合同和公司规章制度的影响。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。