签订劳动合同（劳动力签订通常指此）一般需要准备以下材料：

1. 用人单位需准备的材料：

   • 营业执照副本：证明用人单位的合法经营资格。
   • 法定代表人身份证明：如法定代表人身份证复印件，或授权委托书及被委托人身份证复印件（若由他人代签）。
   • 劳动合同文本：需符合《劳动合同法》要求，明确工作内容、地点、时间、报酬、社保等条款。
   • 其他规章制度：如员工手册、考勤制度等（需经民主程序制定并公示）。

2. 劳动者需准备的材料：

   • 身份证明：身份证原件及复印件。
   • 学历/职业资格证明：如毕业证、学位证、职业资格证书等（根据岗位需求）。
   • 健康证明：部分行业（如食品、餐饮）需提供健康证。
   • 离职证明：前用人单位出具的解除或终止劳动合同证明（非必需，但建议提供以避免纠纷）。
   • 照片：近期免冠一寸或二寸照片（用于合同存档或工牌制作）。

3. 特殊情况需补充的材料：

   • 外籍劳动者：需提供工作许可证、就业证等。
   • 未成年工：需提供年龄证明及特殊劳动保护相关材料。
   • 竞业限制协议：若涉及保密或竞业限制，需单独签订协议。

注意事项：

• 劳动合同需一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
• 签订时需确保劳动者知情并同意合同条款，避免强制或欺诈。
• 合同签订后需依法办理社保登记、用工备案等手续。

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