签订劳动合同，核心需要准备的材料主要包括用人单位和劳动者双方的材料，具体如下：
用人单位需准备的材料：
- 营业执照副本：证明用人单位的合法经营资格。
- 法定代表人身份证明：明确用人单位的法定代表人身份。
- 劳动合同文本：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。用人单位应提前准备好符合法律规定的劳动合同文本。
劳动者需准备的材料：
- 身份证明：如居民身份证或其他有效身份证件，用于证明劳动者的身份。
- 学历、职业资格证书（如适用）：根据用人单位的要求或岗位需求，劳动者可能需要提供相关的学历证明或职业资格证书。
- 健康检查报告（如适用）：对于某些特定岗位，用人单位可能要求劳动者提供健康检查报告，以确保劳动者符合岗位的健康要求。
- 其他相关材料：如离职证明（对于非首次就业的劳动者）、照片等，根据用人单位的具体要求提供。
额外提醒：
- 在签订劳动合同前，用人单位和劳动者都应仔细阅读劳动合同文本，确保合同内容符合双方的真实意愿和法律规定。
- 劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。这是《劳动合同法》的明确规定，旨在保护双方的合法权益。
- 如果劳动者对劳动合同内容有疑问或需要进一步的法律解释，应及时向用人单位提出，并在必要时寻求专业法律帮助。
在签订劳动合同的过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。