针对您提出的“工伤私人老板怎么取证赔偿”的问题，我将为您详细解答整个流程和取证要点，帮助您更好地维护自身权益。

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与私人老板之间存在劳动关系。这通常可以通过以下证据来证明：

1. 劳动合同：如果双方签订了书面劳动合同，这是最直接的证据。
2. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明老板向您支付了工资。
3. 工作证、服务证等：这些证件上可能印有您的姓名、职位和公司名称，是证明劳动关系的有力证据。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您在老板处工作。
5. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。

如果双方未签订劳动合同，您可能需要通过劳动仲裁等法律程序来认定劳动关系。

二、进行工伤认定

在确认劳动关系后，您需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。
2. 劳动关系证明材料：如上述的劳动合同、工资支付记录等。
3. 医疗诊断证明：包括医院出具的诊断证明、病历等，证明您因工作受伤。

劳动保障行政部门将在收到申请后进行调查，并在一定期限内作出工伤认定决定。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定将确定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。

四、取证与赔偿协商

在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，您需要积极取证，包括：

1. 保留所有医疗记录：包括诊断证明、病历、检查报告、用药清单等。
2. 收集证人证言：如有目击者或同事了解事故情况，可以请他们提供证言。
3. 拍照或录像：如果事故现场有监控或您可以拍照录像，这些也可以作为证据。

在取得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与老板协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括：

1. 医疗费：以实际支出为准。
2. 停工留薪期工资：按正常出勤月工资计算。
3. 护理费：如果需要护理，可以要求老板支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级对应月数乘以本人工资确定。
5. 其他赔偿：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据当地相关标准确定。

五、法律途径

如果与老板协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应赔偿。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 及时取证：在事故发生后尽快取证，避免证据丢失或灭失。
2. 按法定程序处理：遵循工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商等法定程序。
3. 保留所有文件：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、赔偿协议等。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤私人老板的取证赔偿流程。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。