有吸毒记录的人员能否进厂上班，需分情况讨论：
法律层面：享有平等就业权，但存在特定岗位限制
- 根据《就业促进法》第三条及《宪法》第三十三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因吸毒记录等个人历史而受歧视。这意味着，从法律原则上讲，有吸毒记录的人员与其他劳动者享有同等的就业机会。
- 然而，根据《中华人民共和国禁毒法》第四十条，对于三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年的人员，用人单位不得安排其从事涉及公共安全的重要岗位，如机动车、船舶、轨道交通、航空器等运载工具的信号、指挥岗位，以及电力、燃气、供热、供水等行业中对公共安全负有重大责任的岗位。若工厂岗位涉及此类公共安全责任，则有吸毒记录的人员可能无法被录用。
工厂政策与岗位需求层面：存在差异，需具体分析
- 不同工厂对于员工是否有吸毒记录的政策可能各不相同。一些工厂可能更注重求职者的个人表现、工作能力和职业素养，而不太关注其过去的吸毒记录。对于普通岗位，如生产线操作工、仓库管理员等，只要个人已经戒除毒瘾并具备相应的工作能力，通常有机会获得工作。
- 但也有一些工厂，特别是国有企业或对员工背景要求较为严格的工厂，可能会在招聘时进行背景调查，并考虑求职者的吸毒记录。若工厂在招聘简章中明确要求应聘者无违法记录，那么有吸毒记录的人员可能在面试环节不占优势，甚至无法通过招聘筛选。
个人实际情况与努力层面：积极展示，争取机会
- 有吸毒记录的人员在求职过程中，应努力展示自己的戒毒成果、积极的工作态度以及良好的职业技能。通过提供戒毒证明、参加职业培训等方式，提升自己的就业竞争力。
- 同时，也要注意保护个人信息和隐私，避免因信息泄露而受到不必要的歧视或影响。在面试时，可以如实告知工厂自己的情况，但不必过度强调过去的吸毒记录。
建议与行动指南：
- 了解法律法规：熟悉《就业促进法》、《禁毒法》等相关法律法规，明确自己的就业权利。
- 研究工厂政策：在求职前，了解目标工厂的招聘政策和岗位需求，判断自己是否符合录用条件。
- 积极展示自己：通过提供戒毒证明、参加职业培训等方式，展示自己的戒毒成果和职业能力。
- 保护个人信息：在求职过程中，注意保护个人信息和隐私，避免因信息泄露而受到歧视。
- 寻求法律帮助：若遇到不合理的拒绝或歧视，可以向劳动监察部门反映情况，以维护自身平等就业的权益。
总结：有吸毒记录的人员在进厂上班方面，既面临法律上的平等就业权保障，也需考虑工厂政策和岗位需求的具体限制。通过积极展示自己、了解法律法规和工厂政策，并保护个人信息和隐私，仍然有可能获得工厂的认可与录用。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。