结论：上班没入职能否开离职证明，需分情况讨论。一般情况下，若未实际建立劳动关系，用人单位无义务开具离职证明；若已建立劳动关系但未办理入职手续，用人单位仍应开具离职证明。
一、未实际建立劳动关系的情况
若您虽然到公司上班，但双方并未实际建立劳动关系（例如，未签订劳动合同、未实际开展工作、未接受公司管理或未从公司获取劳动报酬等），那么在这种情况下，公司通常没有义务为您开具离职证明。因为离职证明是证明劳动者与用人单位之间劳动关系解除或终止的文件，若劳动关系未建立，则不存在开具离职证明的前提。
二、已建立劳动关系但未办理入职手续的情况
劳动关系已建立：
- 若您已经实际到公司上班，接受了公司的管理，并从公司获取了劳动报酬，即使未办理正式的入职手续，双方也已经建立了劳动关系。
用人单位的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 因此，即使您未办理入职手续，但只要双方已经建立了劳动关系，用人单位就有义务在您离职时开具离职证明。
未开具离职证明的法律后果：
- 如果用人单位拒绝开具离职证明，您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行其义务。
- 同时，如果因用人单位未开具离职证明而给您造成损失（例如，影响您下一份工作的入职），您还有权要求用人单位承担赔偿责任。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是否已办理入职手续，建议您都保留好与用人单位相关的证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
与用人单位协商：
- 如果用人单位拒绝开具离职证明，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，您可以向我这样的专业律师咨询，了解您的法律权益和可能的维权途径。
最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。