在铸造车间内从事卫生工作，是否算作特殊工种工龄，需根据具体工种性质及国家相关规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、特殊工种的定义与认定
特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温高压环境、高空作业等具有特殊危险性或劳动强度的工种。这些工种由于工作性质的特殊性，往往享有特定的劳动保护和福利待遇，包括工龄计算方面的优惠。然而，特殊工种的认定并非仅凭工作地点或工作环境的简单判断，而是需要依据国家相关部门制定的具体标准和目录。
二、铸造车间卫生工作的性质
铸造车间内的卫生工作，虽然可能涉及到一定的劳动强度和环境清洁，但其本身并不直接等同于特殊工种。卫生工作的主要目的是维护车间的整洁和卫生，防止疾病传播和环境污染，其工作性质和危险程度与铸造过程中的直接生产操作（如熔炼、浇铸等）存在显著差异。
三、工龄计算的相关规定
工龄的计算通常与员工的工作经历、劳动合同、社保缴纳等因素密切相关。对于特殊工种，国家可能会出台相关政策，允许其工龄计算享受一定的优惠或特殊待遇。但这种优惠或特殊待遇的适用范围是严格限定的，必须符合国家规定的特殊工种目录和条件。
四、具体判断与建议
查阅相关规定：首先，应查阅国家及地方关于特殊工种认定和工龄计算的相关规定，了解铸造车间卫生工作是否被纳入特殊工种范畴。
咨询劳动部门：如果规定不明确或存在争议，建议向当地劳动部门或社保机构咨询，获取更权威的解释和指导。
保留证据：无论是否被认定为特殊工种，员工都应妥善保留与工作相关的证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。
关注政策变化：由于政策可能随时间发生变化，员工应关注相关政策的更新和调整，确保自己的权益得到及时保障。
若铸造车间内的卫生工作并未被明确列入特殊工种目录，或者不符合特殊工种的认定条件，那么该工作通常不被视为特殊工种工龄。但具体情况还需根据当地政策和实际工作情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。