在劳动关系确定不了的情况下，仍有可能进行工伤认定，但过程相对复杂且需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、常规路径：先确认劳动关系，再申请工伤认定
法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，申请工伤认定通常需证明劳动关系存在。这是工伤认定的基础，因为只有明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系，才能确定工伤责任主体。
操作流程：
- 若劳动关系不明确，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁机构会依据劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据来判断。
- 若仲裁确认存在劳动关系，并拿到生效裁决后，劳动者可再向劳动保障行政部门申请工伤认定。
二、特殊路径：无需直接确认劳动关系，但需满足其他条件
事实劳动关系：
- 即使未签订书面劳动合同，但若劳动者与用人单位之间具备工资支付、劳动管理等劳动关系特征要素，社会保险行政部门也可视情况作出工伤认定。
- 这种情况下，劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。
用工主体资格单位承担责任：
- 根据相关规定，存在事实劳动关系或具备用工主体资格的单位将不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者，在工作中受伤，也可由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任，进行工伤认定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集如工作证、工资发放记录、工友证言等能证明实际工作情况的证据。这些证据在申请工伤认定或劳动仲裁时都将起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若无法通过常规途径确定劳动关系，劳动者可尝试申请劳动仲裁，由仲裁机构来判定劳动关系是否存在。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题或困惑。此时，咨询专业律师将是非常有帮助的。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。
四、法律后果与风险提示
工伤认定成功：
- 若工伤认定成功，劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。这将为劳动者提供重要的经济保障。
工伤认定失败：
- 若工伤认定失败，劳动者可能无法享受工伤保险待遇。此时，劳动者可以考虑通过民事诉讼等途径，按人身损害相关规定要求赔偿。但需要注意的是，这种途径的赔偿标准和程序可能与工伤保险待遇有所不同。
风险提示：
- 在整个过程中，劳动者需注意保留好相关证据，避免证据丢失或损毁。同时，劳动者也需了解并遵守相关法律法规和程序要求，以免因操作不当而影响自己的权益。
总结来看，虽然劳动关系确定不了会给工伤认定带来一定困难，但并非完全不能申请工伤认定。劳动者可以通过收集证据、申请劳动仲裁等途径来尝试确认劳动关系或证明事实劳动关系的存在，并进而申请工伤认定。若您在此过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。