哺乳假一周岁当日是可以请的。以下是关于哺乳假截止时间的详细解释：

哺乳假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳假是保障哺乳期女职工权益的重要制度，其明确截止时间为婴儿满一周岁当天。具体来说，从婴儿出生日起算，至次年对应日（即周岁生日）结束时为止。例如，若孩子在2023年6月1日出生，那么哺乳假将截止到2024年6月1日。

哺乳假的具体内容

1. 不得延长劳动时间或安排夜班劳动：

   • 这是为了保护女职工在哺乳期的身体健康，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。

2. 每天安排哺乳时间：

   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。
   • 如果女职工生育了多胞胎，每多一个婴儿，每天就增加1小时的哺乳时间。这一规定旨在满足多胞胎母亲更多的哺乳需求。

哺乳假的申请与执行

• 法定哺乳时间：通常无需女职工专门提出申请，用人单位有义务在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。但部分用人单位可能会要求女职工以某种方式告知其处于哺乳期，以便进行工作安排。
• 地方规定的哺乳假：除法定的每日哺乳时间外，一些地方还规定了额外的哺乳假。这类假期因涉及较长时间的工作安排调整，通常需要女职工主动提出申请，并经过用人单位的审批。例如，上海市规定女职工生育后，若有困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后，享受六个半月的哺乳假。

注意事项

• 虽然《女职工劳动保护特别规定》是全国性的法律要求，但在实际操作中，各地对于哺乳假的具体执行细节可能存在一定差异。这可能是由于地方政策、企业文化或工作环境的不同所导致的。
• 如果女职工对哺乳假的具体安排有疑问，或者遇到用人单位未按规定执行的情况，建议首先咨询当地的人社部门，以了解当地的具体政策和执行标准。同时，也可以直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，哺乳假一周岁当日是可以请的，且其截止时间为婴儿满一周岁当天。用人单位应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的支持和便利。而女职工自身也应了解自己的权益，并在必要时寻求帮助。