介绍人是否对去厂里干活工人身故的事件担责，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、无过错情况下的责任

1. 正常介绍工作：如果介绍人只是正常介绍工作，在介绍过程中没有隐瞒关键危险信息，对工人身故不存在过错，那么通常不用承担责任。例如，介绍人只是将招聘信息如实传达给求职者，没有故意夸大或隐瞒工作的相关情况。
2. 无直接雇佣关系：在大多数情况下，如果介绍人只是起到牵线搭桥的作用，并未与用工方或被介绍人形成直接的雇佣或劳动关系，那么工人在工作中发生的事故，通常不需要由介绍人来承担法律责任。这是因为事故责任主要依据用工方与工人之间的法律关系来确定，如劳动合同关系或劳务关系等。

二、有过错情况下的责任

1. 隐瞒关键危险信息：若介绍人在介绍工作的过程中存在过错，比如明明知道工作存在重大安全隐患，却没有告知工人，那么介绍人可能要承担相应责任，包括民事赔偿责任等。例如，介绍人知道某工厂存在严重的安全问题，却未告知工人，结果工人在该工厂工作时发生事故身故，此时介绍人可能需要承担一定的过错责任。
2. 介绍给不具备资质的雇主：如果介绍人把工人介绍给不具备相应资质的雇主，导致工人在工作中发生事故身故，介绍人也可能需要承担一定的赔偿责任。

三、可能承担责任的其他情形

1. 构成帮工关系：根据相关法律规定，如果介绍人为用工方提供了无偿的劳务帮助，且这种帮助行为与工人的损害之间存在因果关系，那么介绍人可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况在实践中较为少见，且需要具体案件具体分析。
2. 存在经济利益关联：如果介绍人与用工方或工人之间存在某种经济利益关联，如通过介绍行为获取了佣金或其他好处，且这种关联与工人的损害之间存在因果关系，那么介绍人也可能需要承担一定的责任。

四、法律建议

1. 明确各方责任：在介绍他人去工厂干活时，应尽可能明确各方的责任和权利，避免产生不必要的纠纷。建议签订书面的协议或合同，明确工作内容、报酬标准、安全责任等事项。
2. 了解相关法律法规：介绍人应了解相关的法律法规和行业标准，确保自己的介绍行为合法合规。同时，也要提醒工人注意自身安全，遵守工厂的规章制度和操作规程。
3. 保留相关证据：在介绍过程中，应保留好相关的证据材料，如聊天记录、通话录音、书面协议等。这些证据在发生纠纷时可以作为维护自己权益的依据。

判断介绍人是否担责，关键在于分析其在整个事件中是否有违反合理注意义务等过错行为。如果有问题，可以直接向我咨询，我会结合具体情况给出更详细的法律建议。