试用期被违法辞退，劳动者应当维权。以下从多个角度为你详细分析：

一、违法辞退的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由与录用条件无关，那么该辞退行为就可能构成违法辞退。例如，用人单位以“性格不合”等主观理由辞退试用期员工，且无法提供客观证据支持，就可能被认定为违法辞退。

二、维权的必要性

1. 维护合法权益：劳动者在试用期内也享有合法的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。违法辞退侵犯了劳动者的这些权益，维权是维护自身合法权益的必要手段。
2. 获得经济补偿：根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，维权有助于劳动者获得应有的经济补偿。
3. 促进公平就业：维权不仅关乎个人利益，也关乎整个就业市场的公平与正义。通过维权，可以促使用人单位更加规范地行使辞退权，减少违法辞退行为的发生，从而营造一个更加公平、公正的就业环境。

三、维权的途径

1. 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位说明辞退理由，并就继续履行合同或支付赔偿金等事宜进行协商。若协商成功，可以达成和解协议，解决纠纷。
2. 申请调解：若协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会、企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成调解协议。
3. 申请仲裁：若调解不成或不愿调解，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出仲裁裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，双方必须履行。

四、维权的注意事项

1. 收集证据：劳动者在维权过程中，需要收集并保存好与劳动关系、工作内容、工作时间及辞退情况等相关的证据材料。这些证据材料包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、与公司沟通的聊天记录等。证据材料是维权成功的重要保障。
2. 遵守法律程序：劳动者在维权过程中，需要遵守相关的法律程序。例如，在申请仲裁或提起诉讼时，需要按照规定的时间和地点进行申请或起诉；在参加仲裁或诉讼活动时，需要遵守仲裁庭或法庭的纪律和规定等。
3. 保持冷静理性：劳动者在维权过程中，需要保持冷静和理性。不要因为情绪激动而采取过激行为或说出过激言论，以免影响维权的顺利进行。同时，也要尊重用人单位的合法权益和意见表达，以寻求双方都能接受的解决方案。

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