怀孕后请病假是有工资的，这是基于我国相关劳动法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付规定
根据相关规定，孕妇请病假期间，用人单位应按照病假工资待遇支付其相应的工资。具体支付标准通常按照女职工在该单位的工作年限进行计算：
连续工龄与工资比例：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 以此类推，连续工龄越长，病假工资比例越高，最高可达本人工资的100%。
最低工资标准：
- 病假工资的计算基数和计算系数确定后，计算出的病假工资数额不得低于本市规定的最低工资标准的80%。这是为了保障女职工在病假期间的基本生活需求。
二、工资计算方式
病假工资的具体计算方式如下：
- 病假工资计算公式：病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数。
- 其中，计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定，如果劳动合同没有约定，则按照集体合同或工资集体协商确定的标准执行。
- 计算系数根据连续工龄确定，如上所述。
- 病假天数则是女职工实际请病假的天数。
三、特殊情况说明
生育津贴与工资的关系：
- 女职工在正式开始休产假后，开始享受生育津贴。生育津贴与工资不能同时享有。如果生育津贴低于女职工的平均工资，用人单位需要补足差额。
病假证明的要求：
- 女职工请病假时，必须提供相关的病例证明，以证明其确实需要休息治疗。这是用人单位支付病假工资的前提条件。
周六日是否计入病假：
- 是的，周六日也计算在病假天数内。因为病假是连续计算的，不受工作日和休息日的限制。
四、法律建议
了解公司规章制度：
- 女职工在请病假前，应了解公司的规章制度，确保自己的病假申请符合公司规定。如果公司对于孕期女员工的薪资有着明确的要求，可以照此执行，但必须是符合国家劳动法公约的。
保留相关证据：
- 女职工在请病假期间，应保留好相关的病例证明和病假申请单等证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果女职工在病假期间遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
总结来说，怀孕后请病假是有工资的，具体支付标准按照女职工在该单位的工作年限进行计算，且不得低于本市规定的最低工资标准的80%。女职工在请病假前应了解公司规章制度，保留好相关证据，并及时与用人单位沟通。如果您在怀孕期间请病假或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。