辞职和被辞在工伤情况下的权益和法律后果存在显著区别。下面我将从定义、法律后果、经济补偿以及注意事项等角度，为你详细分析这两种情况的不同。

1. 定义与性质

• 辞职：是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在工伤情况下，劳动者可能因为工伤导致的身体原因、职业发展规划变化或其他个人因素，选择主动辞职。
• 被辞：即被用人单位解除劳动合同，这可能是由于劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等原因。在工伤情况下，如果劳动者因工伤导致无法从事原工作，且用人单位无法提供合适的岗位，可能会引发被辞的情况。但需注意，如果劳动者被鉴定为工伤且存在伤残等级，用人单位一般不能仅因工伤原因解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。

2. 法律后果与经济补偿

• 辞职：

  • 劳动者主动辞职，不影响其依法享受工伤待遇。只要被认定为工伤且鉴定有伤残等级，即可获得一次性伤残补助金。
  • 解除劳动关系时，符合条件的劳动者还能领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
  • 但主动辞职无法获得用人单位的经济补偿（除非用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）。

• 被辞：

  • 如果用人单位违法解除劳动合同（如未按照法定程序解除、解除理由不合法等），劳动者除了能获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金外，还可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
  • 如果用人单位合法解除劳动合同（如劳动者严重违反公司规章制度等），则无需支付赔偿金，但仍需按规定支付工伤相关待遇。

3. 注意事项

• 工伤后辞职：劳动者应充分了解相关法律规定，确保辞职后能依法享受工伤保险待遇。同时，与用人单位协商解决好工伤保险待遇的支付问题，避免后续纠纷。建议劳动者在辞职前，先咨询专业律师或当地社保部门，了解自己的权益和应享受的待遇。
• 工伤后被辞：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，应及时收集证据（如解除劳动合同通知书、工资单、工伤认定书等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。

举例说明：假设小李在工作中不幸遭遇工伤，被鉴定为十级伤残。康复后，他面临两种选择：一是主动辞职；二是等待公司可能因工伤原因解除劳动合同。如果小李选择主动辞职，他将获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但无法获得经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，小李除了能获得上述三项补助金外，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，辞职和被辞在工伤情况下的权益和法律后果存在显著区别。劳动者在做出决定前，务必充分了解相关法律规定，并根据自身实际情况做出最明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。