被公司因效益不好辞退后，员工是否有权获得年终奖，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的规定
明确约定年终奖：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如工作表现、出勤情况、公司效益等），并且被辞退员工满足了这些条件，那么按照合同或规章制度约定，员工应当获得年终奖。
- 示例：劳动合同规定，员工在年度考核中达到合格标准，且公司效益达到一定水平，即可获得年终奖。若员工在被辞退前已满足这些条件，则有权获得年终奖。
无明确约定或排除条款：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放条件，或者明确排除了被辞退员工获得年终奖的权利，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则被辞退员工一般无法获得年终奖。
- 示例：公司规章制度中明确写明“凡在年终奖发放前离职（包括被辞退）的员工，不予发放年终奖”。若该规定合法有效，则被辞退员工无法获得年终奖。
二、辞退原因的影响
公司原因辞退（非员工过错）：
- 若公司因效益不好而进行经济性裁员，或者合同到期不续签等原因辞退员工，且员工符合年终奖发放条件（如有明确约定或惯例），公司仍应发放年终奖。具体发放额度可能需要根据员工实际工作时间占全年工作时间的比例来计算。
- 示例：公司因效益下滑决定裁员，员工在被裁前已满足年终奖发放条件。此时，员工有权要求公司按照其实际工作时间的比例发放年终奖。
员工过错辞退：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被辞退，公司通常会依据相关规定不予发放年终奖。
- 示例：员工因严重失职给公司造成重大损失而被辞退。此时，公司有权不予发放年终奖。
三、法律规定与维权途径
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在决定与员工解除劳动关系时，并未明确规定必须额外发放年终奖金。但劳动合同或公司规章制度中的约定具有法律效力，公司应遵守。
- 如果员工认为公司未按规定发放年终奖，可以先与公司进行友好协商。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起诉讼。
四、实际操作建议
审查合同与规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件、金额、时间等具体规定。
保留证据：
- 员工应保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明、出勤记录等，以备不时之需。
及时维权：
- 如果员工认为公司未按规定发放年终奖，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如无法达成一致，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来看，被公司因效益不好辞退后，员工是否有权获得年终奖，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度、辞退原因以及员工实际工作表现等多个因素。员工应仔细审查自己的权益和义务，并在遭遇纠纷时采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。