女性年龄超过50岁后去上班被辞退是否有补偿，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

• 根据我国法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。若女性员工已年满50岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自然终止。
• 结论：在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因为这是基于劳动者达到退休状态并享受养老保障而正常结束的劳动关系。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

• 对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女性员工，其劳动关系的处理存在两种观点：
  • 按劳务关系处理：在某些地区，司法实践认为此类情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，如果辞退员工，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。
  • 按劳动关系处理：也有地区认为，只要女性员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。

       - **赔偿标准**：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
       - **计算公式**：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若违法解除）。例如，若女性员工在某单位工作了8年，月工资为5000元，且未享受基本养老保险待遇，若该单位无故或违法辞退她，她可以获得的赔偿金为：5000 × 8 × 2 = 80000元。
    

3. 实际应用中的注意事项

• 在处理女性员工50岁后被辞退的赔偿问题时，应首先明确员工的退休状态及是否享受基本养老保险待遇。
• 其次，需根据当地司法实践判断双方是劳动关系还是劳务关系。
• 最后，结合具体辞退原因和员工的工作年限，确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。

总结与建议：

• 女性员工50岁后被辞退是否有补偿，需综合考虑多种因素，包括员工的退休状态、是否享受基本养老保险待遇、双方关系的性质以及辞退的具体原因等。
• 在实际操作中，建议女性员工仔细审查相关证据和法律法规，以确保处理的准确性和合法性。若认为自身权益受到侵害，可及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，纪蓉蓉律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、知识产权、公司事务、交通事故、劳动纠纷领域），以维护自身合法权益。