在工伤认定书下来后，如果您打算辞职，为了确保过程稳妥，您可以按照以下步骤操作：
一、了解自身权益
首先，您需要明确自己在工伤后的各项权益。根据相关法律法规，工伤职工有权享受工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还有权获得残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。在辞职前，确保您已经获得了应得的工伤赔偿或已经明确了赔偿的途径和金额。
二、与用人单位协商
提前沟通：在决定辞职前，建议您提前与用人单位进行沟通，说明自己的情况和辞职的意愿。这有助于双方更好地理解彼此的立场，减少不必要的误会和冲突。
协商离职时间：与用人单位协商一个合理的离职时间，确保自己有足够的时间处理工伤相关事宜，如继续治疗、康复等，同时也给用人单位留出足够的时间来安排工作交接。
协商离职补偿：如果可能的话，您可以与用人单位协商离职补偿事宜。虽然工伤赔偿与离职补偿是两个不同的概念，但在某些情况下，用人单位可能会出于人道主义考虑给予一定的离职补偿。
三、按照法定程序辞职
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在决定辞职后，您应提前三十日向用人单位提交书面辞职申请。
办理离职手续：在离职日期到来时，按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。确保所有手续都办理完毕，以免留下后患。
四、保留相关证据
在辞职过程中，建议您保留好所有与工伤和辞职相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、辞职申请书、离职手续办理证明等。这些证据在将来可能用于维护自己的合法权益。
五、寻求法律援助
如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工伤赔偿、拒绝办理离职手续等，您可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，在工伤认定书下来后辞职，您需要了解自己的权益、与用人单位协商、按照法定程序辞职、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。这样可以帮助您稳妥地处理辞职事宜，确保自己的合法权益得到保障。