待岗职工是可以休息的，并且他们有权享受带薪年休假。这一点需要明确，待岗状态并不等同于剥夺了职工的休息权利。
待岗职工的休息权利
带薪年休假权利：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，待岗员工在符合一定条件时，可以享受带薪年休假。具体来说，待岗员工在公司已经累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这意味着待岗职工在年休假期间可以充分休息，且不影响其工资收入。
不享受年休假的例外情形：
- 只有具备不享受当年的年休假的五种情形之一，职工才不享有带薪年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 值得注意的是，待岗状态并不属于上述任何一种例外情形，因此待岗职工有权享受带薪年休假。
待岗职工休息权利的保障
- 公司责任：公司不能因为职工待岗而剥夺他们应有的带薪年休假。这是职工的合法权益，公司应当予以尊重和保障。
- 职工维权：如果公司不给予待岗职工应有的带薪年休假，职工有权向公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
实际建议
- 了解自身权益：待岗职工应当了解自己的休息权利，包括带薪年休假的天数和享受条件。
- 与公司沟通：如果公司未给予带薪年休假，待岗职工可以与公司进行沟通，要求公司履行其义务。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，待岗职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，待岗职工是可以休息的，并且他们有权享受带薪年休假。如果公司未给予相应的休息权利，待岗职工应当积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。