结论是：只要您实际提供了劳动，公司就应当支付您这一天的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确指出，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。这意味着，无论您在公司工作了多长时间，只要您实际提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
实际情况分析
正常提供劳动：如果您在上班的那一天正常提供了劳动，那么公司应当按照您实际工作的时间和双方约定的工资标准支付您工资。这是基于您实际付出了劳动，公司应当给予相应的报酬。
未办理正常离职手续：虽然您只工作了一天就主动不来了，但如果您未按照公司要求办理正常的离职手续，给公司造成了损失（比如因突然离职导致工作交接不及时影响业务开展等），公司可以根据实际损失要求您赔偿。然而，这并不能成为公司克扣您当天工资的理由。公司应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接克扣您的工资。
维权建议
如果公司拒绝支付您这一天的工资，您可以先尝试与公司协商，要求公司支付工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您在上班的那一天并未实际提供劳动（如因个人原因未到岗工作），或者您违反了公司的规章制度给公司造成了重大损失，那么公司可能会根据具体情况来处理您的工资问题。但这种情况并不常见，且需要公司有充分的证据来证明您的行为给公司造成了损失。
总结来说，只要您实际提供了劳动，公司就应当支付您这一天的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。