关于您提出的“病假满6个月，这六个月是否是自然病假”的问题，我们可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来进行详细解答。

首先，需要明确的是，这里的“6个月”并非指连续的自然月病假，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，所给予的医疗期时长，并且这个医疗期是可以在一定时间内累计计算的。

具体来说，根据规定：

• 如果职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以上的，那么其医疗期为六个月。但这六个月并非要求连续休满，而是可以在十二个月内累计病休时间达到六个月。

• 同样地，如果职工的实际工作年限在十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期也是六个月，同样是在十二个月内累计病休时间计算。

因此，当您说“病假满6个月”时，这实际上是指职工在规定的医疗期内，累计病休时间达到了六个月，而不是指连续的自然月病假。

此外，还需要注意的是，在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都是按照有关规定执行的，这保障了职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

综上所述，病假满6个月并非指连续的自然月病假，而是指在规定的医疗期内，累计病休时间达到六个月。希望这个解答能够让您更加清晰地理解相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。