针对国企监察对象被诽谤的情况，可以按照以下法律路径和实务建议进行处理：
一、明确诽谤行为的法律性质及责任
刑事责任：
- 若诽谤行为情节严重，意图使他人受刑事追究，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十三条，构成诬告陷害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国企监察对象作为特定主体，若被诬告陷害，可依法向公安机关报案，追究诽谤者的刑事责任。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。国企监察对象可向当地公安机关报案，要求对诽谤者进行行政处罚。
党内及监察责任：
- 若诽谤者系中共党员，且行为违反党的纪律，如制造、散布、传播政治谣言，破坏党的团结统一，或匿名诬告、有意陷害，造成损害或不良影响，可依据《中国共产党纪律处分条例》第五十九条，给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
- 根据《中华人民共和国监察法》第六十四条，控告人、检举人、证人捏造事实诬告陷害监察对象的，依法给予处理。国企监察对象可向本单位纪检监察部门或上级监察机关反映情况，要求对诽谤者进行纪律处分。
二、实务处理步骤及建议
收集证据：
- 国企监察对象应第一时间收集诽谤行为的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、短信、录音、视频、证人证言等。证据应真实、完整、合法，能够证明诽谤行为的存在及具体内容。
内部报告：
- 向本单位纪检监察部门报告情况，提交收集到的证据材料。纪检监察部门将依法依规进行调查核实，并根据调查结果对诽谤者进行处理。
外部报案：
- 若诽谤行为涉嫌犯罪或违反治安管理，可向当地公安机关报案。报案时应提供详细的情况说明及证据材料，配合公安机关进行调查。
法律维权：
- 若诽谤行为给国企监察对象造成名誉损害或经济损失，可依法向人民法院提起民事诉讼，要求诽谤者承担民事责任，包括赔礼道歉、消除影响、恢复名誉及赔偿损失等。
心理调适：
- 面对诽谤，国企监察对象应保持冷静，避免情绪化反应。可通过与家人、朋友沟通或寻求专业心理咨询等方式进行心理调适，减轻心理压力。
三、典型案例参考
- 范某某案：范某某因工作生活中的小矛盾，捏造事实诬告陷害他人，最终被给予党内严重警告处分，并免去职务。此案例表明，诬告陷害行为将受到严厉的纪律处分。
- 何某案：何某为达到个人诉求，多次捏造事实上访，扰乱信访秩序，被给予行政拘留处罚。此案例说明，即使以信访为名，捏造事实也将受到法律制裁。
- 王某某案：王某某通过“抖音”传播捏造事实，造成不良影响，被给予行政拘留及罚款处罚。此案例强调，网络空间并非法外之地，捏造事实传播将承担法律责任。
总结来说，国企监察对象面对诽谤时，应依法维护自身权益，通过收集证据、内部报告、外部报案、法律维权及心理调适等步骤进行处理。同时，可参考典型案例，了解诽谤行为的法律后果及处理方式。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。