纪检对诽谤单位干部的人员，一般会根据诽谤行为的性质、情节及造成的后果，结合党纪、政纪相关规定及法律法规进行分类处理，具体如下：

1. 若诽谤行为尚未构成犯罪，但违反党纪或单位内部规定
   纪检部门会依据《中国共产党纪律处分条例》或单位内部管理制度，对涉事人员给予党纪处分或内部处理。例如：

   • 若诽谤行为属于“捏造事实诬告陷害他人”，可能违反《条例》第五十九条，给予警告、严重警告、撤销党内职务等处分；
     
   • 若行为造成不良影响但情节较轻，可能通过批评教育、诫勉谈话、通报批评等方式处理。
     关键点：党纪处理需以“事实清楚、证据确凿”为前提，且需保障被诽谤干部的申诉权。

2. 若诽谤行为涉嫌违法但未构成犯罪
   纪检部门可能将线索移交公安机关，由公安机关依据《治安管理处罚法》第四十二条处理：

   • 散布谣言、诽谤他人，情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；
     
   • 情节较重的（如多次诽谤、造成严重后果），处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
     注意：若诽谤行为针对不特定多人（如网络诽谤），可能涉及“公然侮辱他人”，处罚力度可能加重。

3. 若诽谤行为构成犯罪（诽谤罪）
   根据《刑法》第二百四十六条，需满足“捏造事实诽谤他人，情节严重”的条件，例如：

   • 同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达五千次以上，或被转发次数达五百次以上；
     
   • 造成被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；
     
   • 二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人。
     处理方式：纪检部门将线索移交司法机关，由法院依法追究刑事责任（三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利）。

4. 特殊情形：诽谤行为与职务行为关联
   若诽谤内容涉及干部履职中的合法行为（如正常批评、决策），可能不构成诽谤，但若恶意歪曲事实、损害干部名誉，仍可能按上述规则处理。
   提示：干部需通过合法途径（如申诉、控告）维护权益，纪检部门会同步核查诽谤内容是否涉及职务违法或腐败问题。

总结建议：诽谤行为的处理需严格区分“违纪”“违法”“犯罪”界限，纪检部门会综合证据、后果、主观恶性等因素决定处理方式。若您或单位干部遭遇此类问题，可进一步向我提供具体情节（如诽谤方式、传播范围、后果等），我会结合案例为您分析处理路径。