员工在工作便利下偷东西，公司通常有权利要求赔偿，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、员工偷公司财物的情况
法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》，员工的盗窃行为构成对公司财产权的侵害，公司有权基于侵权责任要求员工返还财物或赔偿相应价值。
- 若员工盗窃行为达到刑事立案标准，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成盗窃罪，需承担刑事责任。
赔偿范围：
- 公司有权要求员工返还被盗财物。若财物已毁损或无法返还，员工应按财物价值进行赔偿。
- 若因员工盗窃给公司造成其他经济损失，如生产停滞导致的损失、为调查盗窃产生的费用等，公司也可要求赔偿。
处理方式：
- 公司可先按内部规章制度处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
- 同时，建议尽快报警，由警方介入调查。若立案，后续司法程序会跟进，包括侦查、起诉、审判等环节。在此期间，企业应积极配合警方提供相关证据。
二、员工偷客户或第三方财物的情况
法律责任：
- 公司一般无直接要求赔偿的权利，因为员工偷的是客户或第三方的财物，并未直接侵害公司的财产权。
- 但若公司因监管不力等存在一定过错，可能需承担相应补充责任。不过，之后公司可向有过错的员工进行追偿。
处理方式：
- 公司应尽快通知客户或第三方，并协助其报警处理。
- 同时，公司可对涉事员工进行内部处分，以维护企业正常秩序和其他员工权益。
三、公司可能承担的责任
一般情况下：
- 公司员工偷东西，责任主体是实施盗窃行为的员工，公司无需承担直接责任。
特殊情况下：
- 若公司存在过错，如管理混乱、安保缺失等，为盗窃提供了便利条件，公司可能因未尽到合理安全保障义务，需对被盗方损失承担补充赔偿责任。被盗方通常先向实施盗窃的员工主张赔偿，员工无法完全赔偿时，可要求有过错的公司承担相应补充责任。
法律建议
- 固定证据：无论员工偷的是公司财物还是客户、第三方的财物，公司都应及时固定证据，如监控录像、财物丢失记录、现场痕迹等。
- 报警处理：若员工盗窃行为达到刑事立案标准或公司无法自行处理时，应及时报警，由警方介入调查。
- 内部处理：公司可根据内部规章制度对涉事员工进行处分，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。但需注意，内部处理不能替代法律程序。
- 法律途径：若员工拒绝赔偿或无法联系到员工时，公司可通过法律途径要求赔偿，如提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼。
举例说明：假设某公司员工利用工作便利偷走了公司价值5000元的设备。公司发现后，可要求员工归还设备。若设备已损坏或无法追回，员工需赔偿5000元及可能产生的其他损失。同时，公司可报警处理，若员工行为构成盗窃罪，还需承担刑事责任。
总结：员工在工作便利下偷东西，公司通常有权利要求赔偿。但具体情况需根据员工偷窃的对象、公司的过错程度以及相关法律法规进行综合判断。若您在此类事件中遇到法律问题，可直接向我咨询。