针对您提出的“在公司任职期间拍的宣传片怎么处理”这一问题，我会结合相关法律知识和实际情况，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，当您在公司任职期间参与拍摄宣传片时，这通常被视为您以行动表示同意公司使用您的肖像进行宣传。这是基于您与公司之间的劳动关系以及您在拍摄过程中的自愿参与。

然而，当您离职后，情况就发生了变化。根据《民法典》的相关规定，除非法律另有规定或者得到肖像权人的明确同意，否则任何组织或个人都不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。这意味着，如果您在离职后明确要求公司停止继续使用您的肖像进行宣传，那么公司就不得再继续使用该宣传片中涉及您肖像的部分。

那么，具体应该如何处理呢？

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先与公司进行沟通，明确表达您希望停止使用您肖像的意愿。
   • 询问公司是否愿意对宣传片进行修改，以去除或替换您的肖像。

2. 查看合同或协议：

   • 回顾您与公司签订的劳动合同或任何与拍摄宣传片相关的协议。
   • 查看其中是否有关于肖像权使用的具体条款，以及离职后肖像权处理的约定。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝停止使用您的肖像，并且您认为这侵犯了您的肖像权，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿。

4. 协商解决方案：

   • 在某些情况下，您和公司可能能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如公司支付一定的费用来继续使用您的肖像，或者您同意公司在一定期限内继续使用但之后必须停止。

综上所述，处理在公司任职期间拍摄的宣传片，关键在于您离职后对肖像权使用的明确态度以及与公司的沟通协商。如果公司未经您同意继续使用您的肖像，您有权要求其停止并可能通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。