有偿砍树被扎伤是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若与用人单位存在劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。有偿砍树若属于您的工作职责范围，且您是在执行工作任务过程中被扎伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 具体流程：您应首先向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2. 若与用人单位不存在劳动关系，而是临时雇佣或承揽关系：

   • 在这种情况下，您与用人单位之间不构成劳动关系，而是可能构成雇佣关系或承揽关系。根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 责任划分：如果受伤是由于您自身的过错导致的，如未遵守安全操作规程等，那么您可能需要承担一定的责任。如果受伤是由于用人单位（即雇佣方或发包方）的过错导致的，如未提供必要的安全防护措施等，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

建议与提醒：

• 无论是否构成工伤，您都应首先确保自己的生命安全和身体健康，及时就医治疗。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对工伤认定或赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。