关于申请人在两个单位之间入职离职，告补偿金时工龄是否连续计算的问题，这主要取决于两个单位之间是否存在关联关系以及具体的法律规定和实际情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果两个单位存在关联关系：
- 关联关系定义：通常指的是两个单位之间存在控制、共同控制或重大影响的关系，例如母公司与子公司、同一控制下的兄弟公司等。
- 工龄连续计算：在这种情况下，如果申请人从一个关联单位离职后立即或短时间内入职另一个关联单位，且离职和入职的原因与关联关系有关（如公司内部调动、重组等），那么工龄可能会被视为连续计算。这是因为关联单位之间的员工流动往往被视为公司内部的人事安排，而非真正的离职和重新入职。
- 法律依据：虽然具体的法律规定可能因地区和行业而异，但一般来说，如果两个单位存在关联关系，并且这种关系影响了员工的工龄计算，那么法院或仲裁机构在裁决时可能会考虑这一因素。
如果两个单位不存在关联关系：
- 工龄不连续计算：在这种情况下，申请人从一个单位离职后入职另一个单位，通常被视为两个独立的劳动关系。因此，工龄一般不会连续计算，而是从新单位入职之日起重新计算。
- 补偿金计算：当申请人告补偿金时，如果工龄不连续计算，那么补偿金的计算将只基于在新单位的工龄。这意味着，如果申请人在新单位的工作时间较短，那么获得的补偿金可能会相对较少。
- 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果申请人能够证明离职和入职之间存在某种连续性（如因原单位原因被迫离职后立即入职新单位），并且这种连续性对申请人的权益产生了影响，那么法院或仲裁机构在裁决时可能会考虑这一因素，并适当调整补偿金的计算方式。
法律建议和可能的法律后果：
- 收集证据：无论两个单位是否存在关联关系，申请人都应该尽可能收集与工龄计算相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明申请人的工龄和权益。
- 咨询专业律师：由于工龄计算和补偿金问题涉及复杂的法律规定和实际情况，因此建议申请人在处理此类问题时咨询专业律师。律师可以根据申请人的具体情况提供法律建议，并帮助申请人维护自己的权益。
- 可能的法律后果：如果申请人对工龄计算和补偿金问题有异议，并且无法通过协商解决，那么可能会面临法律诉讼或仲裁。在这种情况下，申请人需要做好充分的准备，并积极应对可能的法律后果。
综上所述，申请人在两个单位之间入职离职时，告补偿金时工龄是否连续计算取决于两个单位之间是否存在关联关系以及具体的法律规定和实际情况。如果存在关联关系，工龄可能会被视为连续计算；如果不存在关联关系，工龄则一般不会连续计算。在处理此类问题时，建议申请人咨询专业律师并收集相关证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。