工伤认定后的赔付项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔付标准依据伤残等级、本人工资及当地规定综合确定。以下是对各项赔付的详细解释：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这意味着，工伤职工在治疗过程中产生的合理医疗费用，将得到工伤保险基金的覆盖。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：
- 根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴由工伤保险基金按月支付，对于五级、六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作的，也需按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：
- 以本人工资为基数，按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这意味着不同地区的赔付标准可能存在差异。
在申请工伤赔付时，需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；职工个人申请工伤认定时效是1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。及时申请工伤认定是确保赔付权益的关键。
- 准备相关材料：申请工伤赔付时，需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关材料。这些材料是申请赔付的重要依据。
- 通过法定程序维权：如果与用人单位在赔付问题上存在争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法定程序来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工因工作遭受事故伤害，被鉴定为十级伤残，其本人工资为每月5000元。那么，该职工可以获得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即35000元。同时，如果该职工选择终止劳动合同，还可以根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
希望以上解释能帮助您更清晰地了解工伤认定后的赔付项目及标准。如果您在工伤赔付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。