针对您提出的“劳务介绍人到厂里上班出现死人需要担责吗”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析，以明确劳务介绍人在此类事件中的责任界定。
首先，我们要明确劳务介绍人的基础角色。通常，劳务介绍人主要扮演信息中介的角色，他们为求职者与雇主之间搭建沟通的桥梁，提供工作机会的信息，但并不直接参与求职者的日常工作管理或安全监督。因此，在大多数情况下，如果劳务介绍人仅仅提供了正常的信息服务，并未对工作安排、安全管理等产生直接影响，那么他们通常不对求职者的意外死亡承担直接责任。
接下来，我们需要考虑劳务介绍人的行为与求职者死亡之间的因果关系。这是判断劳务介绍人是否需要担责的关键因素。具体来说：
无直接因果关系的情形：如果求职者的意外死亡是由自身疾病、不可抗力或与工作无关的其他原因引起的，且劳务介绍人的行为与此类死亡结果不存在法律上的直接因果关系，那么劳务介绍人无需承担责任。例如，若求职者因个人健康问题（如突发心脏病）在工作中死亡，而劳务介绍人对此并不知情且无过失，则他们不承担法律责任。
存在因果关系的情形：然而，如果劳务介绍人在信息传递、工作推荐过程中存在故意隐瞒重要信息、提供虚假陈述，或明知工作环境存在严重安全隐患却未告知求职者，导致求职者在工作中因此发生意外死亡，那么劳务介绍人的行为就与求职者的死亡之间存在直接的因果关系，他们需要承担相应的法律责任。
此外，我们还需要考虑劳务介绍人是否存在过错或违法行为。如果劳务介绍人在提供介绍服务时存在重大过失，如未对雇主的资质进行必要审查，或故意隐瞒关键信息，导致求职者处于不利的工作环境并最终导致死亡，那么他们将因其过错行为而可能承担民事赔偿责任。更严重的是，如果劳务介绍人的行为违反了相关法律法规，如从事非法中介活动、骗取费用而不提供服务或保障等，他们不仅可能面临行政处罚，还可能因触犯刑法相关规定而承担刑事责任。
综上所述，劳务介绍人在工人意外死亡事件中是否应承担责任，核心在于其行为是否与工人的死亡有直接的因果关系，以及其是否存在过错或违法行为。在大多数情况下，单纯的劳务介绍人无需对工人的死亡负责；但若存在过错、违法行为，并因此导致了工人的死亡，则需依法承担相应的民事责任，甚至可能面临刑事处罚。
因此，在处理此类案件时，建议相关方及时咨询专业法律人士，以便准确评估劳务介绍人的责任，确保各方权益得到合理保护。同时，也提醒所有参与劳动力市场交易的各方，应遵守法律法规，诚信为本，共同维护一个安全、公正的就业环境。