您从去年八月份到公司上班，到今年十月份是否享有年假，需视具体情况而定，但通常情况下，您可能还未满足享受年假的全部条件。以下是对此问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
二、您的情况分析
连续工作时间：
- 您从去年八月份开始在公司上班，到今年十月份，虽然时间跨度超过了一年，但关键在于是否“连续工作满12个月”。这里的“连续工作”通常指的是在同一单位或不同单位连续不间断的工作。如果您在这期间没有中断工作（如离职、休假超过规定时间等），则可能满足连续工作满12个月的条件。但仅从您提供的信息来看，若严格从入职本公司的去年八月算起至今年十月，尚未完整满12个自然月（需注意是否包含入职当月及计算方式，有些计算可能从入职次月算起满12个月），不过若考虑实际工作天数已达到或超过法定工作月数的标准，且无中断，实践中也可能被认定为满足条件，但这需要具体看单位的规定和执行情况。
- 更关键的是，即使您满足了在公司内部连续工作满12个月的条件，还需要考虑您整体的“累计工作时间”。如果您在入职本公司前已经有其他工作经历，且这些经历能够被计入累计工作时间，那么您可能已经满足了享受年假的累计工作时间要求。但如果您是首次就业，或者之前的工作经历无法被计入（如因各种原因未被认可），则您可能还需要等待一段时间才能享受年假。
单位规定：
- 除了国家法律法规的规定外，单位内部也可能有关于年假的具体规定。这些规定可能更加详细或严格，例如对入职时间的具体要求、年假的申请流程等。因此，您还需要查阅公司的规章制度或与人力资源部门沟通，以了解单位对年假的具体规定。
三、建议与后续行动
查阅公司规章制度：
- 建议您首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对年假的具体规定。这有助于您更准确地判断自己是否享有年假以及年假的具体天数。
与人力资源部门沟通：
- 如果您对公司的规章制度或年假政策有疑问，可以与人力资源部门进行沟通。他们可以提供更详细的信息和解答您的疑问。
保留相关证据：
- 在与单位沟通或申请年假时，建议您保留相关证据，如工作记录、考勤记录等。这些证据有助于您在需要时证明自己的工作经历和连续工作时间。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。