您好，关于您提出的年假问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，是依法享受带薪年休假的。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须在同一单位，也就是说，无论您是在同一单位连续工作，还是在不同单位连续工作，只要累计满1年，就可以享受年假。

对于您的情况，您是2018年9月10日开始上班的，那么到2019年9月10日，您就已经满足了连续工作满1年的条件，此时您就有资格享受年假了。年假的天数是根据您的累计工作年限来确定的，工作满1年不满10年的，可以享受5天的带薪年休假。

接下来，关于年假是否可以跨年休的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。另外，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但是对职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因此，您并不需要等到2026年10月份才有年假。从2019年9月10日开始，您就已经有资格享受年假了，而且年假的天数会根据您的累计工作年限逐年增加。当然，具体的年假安排还需要根据您所在单位的生产、工作情况以及您的个人意愿来确定。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。