单位从本人月度固定工资调整一部分到绩效工资，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 如果您与单位签订的劳动合同中已经明确约定了薪资结构可以调整，或者约定了单位有权根据经营状况、员工表现等因素调整薪资结构，那么单位将一部分固定工资调整为绩效工资的行为，在符合合同约定的前提下，可能是合法的。但即便如此，调整后的薪资总额不应低于劳动合同约定的标准，且绩效工资的考核标准应当明确、合理。

2. 若劳动合同中无明确约定，但双方协商一致：

   • 如果劳动合同中没有关于薪资结构调整的明确约定，但单位与您进行了充分协商，并达成了调整薪资结构的共识，那么这一行为也是合法的。协商过程中，您应当了解调整的具体内容、绩效工资的考核标准以及可能对您产生的影响，确保自己的权益不受损害。

3. 若劳动合同中无明确约定，且未协商一致：

   • 单位单方面调整薪资结构不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同的内容，包括薪资结构。如果单位未经您同意，单方面将一部分固定工资调整为绩效工资，那么这一行为可能构成违法。

针对此情况，您可以采取以下措施：

• 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解调整薪资结构的原因和目的，表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

• 向劳动行政部门反映：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门反映情况，请求他们介入调查并协调解决。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。

• 申请劳动仲裁：如果单位的行为确实违法，且您无法通过协商或向劳动行政部门反映解决问题，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位的行为违法，并请求仲裁委员会裁决单位恢复原薪资结构或给予相应的经济补偿。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 谨慎签署文件：如果单位要求您签署同意调整薪资的文件，您需要仔细阅读文件内容，明确变更内容及法律后果，避免被迫接受不利条款。

• 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，避免超过时效而丧失胜诉权。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。