关于劳动者要求用人单位补缴社会保险是否受仲裁时效的限制，这个问题确实比较复杂，因为不同地区和具体情况可能存在差异。不过，我可以根据现有的法律法规和一般实践，给您一个相对清晰和详细的解答。
首先，从劳动仲裁的时效基础来看：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。这是处理劳动争议案件的基本时效原则，也适用于社保补缴的争议。
其次，针对补缴社保的具体时效规定：
一般情况：劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，原则上应在劳动关系存续期间提出。如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
特殊情况：虽然劳动仲裁的时效是一年，但劳动保障监察部门对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为进行查处的时效为两年。这个期限是从违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算的；如果该行为有连续或继续状态，那么从行为终了之日起计算。不过，这并不意味着劳动者可以随时通过劳动仲裁要求补缴社保，因为劳动仲裁和劳动保障监察是两个不同的程序。
另外，关于时效的中止与中断：
中止：如果因为不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
中断：当劳动者向用人单位主张补缴社保的权利，或者向有关部门进行投诉、举报等，以及用人单位同意履行补缴义务时，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
最后，关于实际操作中的建议：
及时提起：劳动者在发现社保权益受到侵害时，应尽快向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以避免超过时效期间而丧失法律保护。
准备证据：在申请劳动仲裁时，劳动者应提交充分的证据来支持自己的主张，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明用人单位未依法缴纳社保的事实。
了解当地政策：由于补缴社保的具体时效规定可能因地区而异，劳动者在申请劳动仲裁前应仔细了解当地的相关法规和政策，以确保自己的申请符合法律要求。
总结：
申请劳动仲裁要求补缴社保确实存在时效限制，但具体时效可能因地区和具体情况而异。劳动者应及时关注自身社保权益，了解当地的相关法规和政策，并在规定的时效内主张补缴社保，以有效维护自身的合法权益。如果劳动者对当地政策不了解或存在疑问，建议咨询当地社保经办机构或法律专业人士的意见。