因公殉职与工伤在特定情况下可以视为同一事件的不同表述，其赔偿在本质上是一致的，但两者并非完全等同的概念，不过不存在因公殉职和工伤“一起赔偿”的说法，而是按照同一套工伤赔偿标准进行。以下是对这一问题的详细分析：

一、因公殉职与工伤的关系

1. 定义差异：

   • 因公殉职：通常指职工在履行职务过程中因工作原因导致的牺牲或死亡，它强调的是死亡的结果和性质，且往往与公共利益或职务行为紧密相关。
   • 工伤：则是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良事故伤害或者患上的职业病，它更侧重于伤害的原因和过程，且必须是在工作过程中发生的。

2. 关联与区别：

   • 两者都涉及工作中的死亡或伤害，但侧重点不同。因公殉职更侧重于死亡的结果和性质，而工伤则更关注伤害的原因和过程。
   • 在实践中，因公殉职往往可以被认定为工伤，但并非所有因公殉职的情况都能被认定为工伤。例如，如果职工在非工作时间、非工作场所因个人原因死亡，虽然可能被视为因公殉职（如果其死亡与职务行为有一定关联），但通常不符合工伤的认定条件。

二、因公殉职的赔偿标准（与工伤赔偿相同）

当因公殉职被认定为工伤时，其赔偿标准按照《工伤保险条例》的相关规定执行，主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 \times 40\%\)。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

三、赔偿流程与责任承担

1. 工伤认定：

   • 由所在单位向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如事故报告、劳动关系证明等。
   • 人力资源和社会保障部门会进行调查核实，并作出工伤认定决定。

2. 赔偿核算与支付：

   • 一旦认定为工伤，就会根据具体情况核算赔偿金额。
   • 赔偿费用原则上由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 如果用人单位未依法支付赔偿，劳动者或其家属可以通过劳动仲裁或法律途径解决纠纷。

总结来看，因公殉职与工伤在特定情况下可以视为同一事件的不同表述，其赔偿在本质上是一致的。当因公殉职被认定为工伤时，就按照工伤赔偿的标准来执行。如果您或您的家属遇到了因公殉职或工伤相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。